内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库答案免费.docx

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内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:结构完整
答案：C

2.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:工会的意志
D:企业的意志
答案：B

5.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

6.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④③①②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:个人缴纳的社会保险费
C:城镇居民人均生活费用
D:职工平均工资
答案：A

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

10.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理权的载体
答案：C

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:成为有钱的人
D:不让所学的知识闲置
答案：A

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人缺乏理性
答案：B

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位任职能力要求
答案：D

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书的内容可繁可简
答案：B

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性?
C:动态性
D:多因性
答案：D

20.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：A

21.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:消费性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

22.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:15年
D:10年
答案：D

23.我国现行的社会保障体系不包括（）。