内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

专业精品湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

2.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座
D:案例分析法
答案：B

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:绩效标准
C:工作要项
D:考评类型
答案：C

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:员工人职培训
C:转岗培训
D:工作期间培训
答案：B

6.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

9.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

10.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：A

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:劳动效率
D:时间效益
答案：C

14.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：A

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源规划
B:人力资源有效配置
C:人员配置
D:人员规划
答案：B

20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:50人
C:90人
D:100人
答案：B

23.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗