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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：C

2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

4.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:4W1H
C:5W1H
D:5W2H
答案：D

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:市级
C:省级
D:县级
答案：D

6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:全面性
C:公平性
D:原则一致性
答案：D

7.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：A

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部刺激
答案：C

9.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

10.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

11.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

13.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：B

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:主管
答案：C

16.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

19.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性格
C:层次
D:性别
答案：C

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：C

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

22.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B: