优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案免费.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:投射效应
D:光环效应
答案：C

2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

3.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:岗位分段写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：B

4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

5.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：A

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

8.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:1
D:12
答案：C

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

11.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

13.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：A

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:6
C:24
D:8
答案：D

15.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：A

16.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:纪律意识
D:产品的质量
答案：B

17.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:因事择人
答案：D

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:企业生产技术进步
答案：A

20.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

22.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

23.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

24.(2017