精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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精品湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

2.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:工作轮换
C:晋升
D:调动
答案：C

4.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:关注顾客
D:创新
答案：A

5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:双向倾听式面读
答案：A

6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:效率
C:合理
D:公平
答案：B

7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：C

8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主管评定法
答案：B

9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：B

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：B

11.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：C

12.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

15.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:公平性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:40
D:36
答案：B

20.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：A

21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:调查员工的工作态度
D:战略目标的分解
答案：B

22.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：A

24.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后