湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:少说多做会更好
C:他没有真才实学
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

2.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

3.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：A

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：B

7.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监理会
答案：C

8.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:G
D:N
答案：B

9.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：A

10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：B

11.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：D

13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:学识渊博的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:人品端正的人
答案：A

14.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:公助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：A

15.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

16.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：D

17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:②③
D:①②③
答案：D

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评体系
答案：A

21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：D

22.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：A

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:企业效益
C:工作时间长度
D:劳动参与率
答案：B

24.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:学习型
C:限制型
D:衰退型
答案：C

25.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会