湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

2.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪金制度
答案：B

4.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实耗工时
B:标准工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

6.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:超时空性
C:自主性
D:仿真性
答案：A

7.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:劳动者
B:政府
C:企业家协会
D:工会
答案：A

8.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的程序
答案：D

9.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理因素
D:劳动技能
答案：C

10.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

11.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：A

12.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

13.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:收入
D:补贴
答案：A

14.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

15.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

16.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:集体协议
C:综合性集体合同
D:专项协议
答案：C

17.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:潜力
D:销售能力
答案：A

19.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:制定调查工作的行动计划
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

20.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

21.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训师资的选定
C:培训目标的确定
D:培训需求的确定
答案：D

22.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

23.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

24.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:数据收集
C:绩效考评
D:职位类型
答案：C

25.绩效申诉受理内容包括结