历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案.docx

专业精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:时效性
C:收益性
D:创造性
答案：D

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:分类算术平均法
答案：C

4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:一致性
C:可靠性
D:稳定性
答案：A

5.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:国家与员工
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：A

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

7.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：B

8.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:工作岗位写实
C:档案资料法
D:活动记录法
答案：C

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:敬业精神
C:较高学历
D:合作意识
答案：B

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：A

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:满意度
D:认可度
答案：A

12.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:司法机关
C:监察机关
D:法人机关
答案：D

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：A

14.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

15.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

16.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

18.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

20.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；强制性?
C:最高；非强制性
D:最低；非强制性
答案：B

21.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：A

22.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利