历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

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历年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

4.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：A

5.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：A

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:有关法律和政策
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

12.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:严爱相济，用人不疑
D:任人唯贤，严爱相济
答案：B

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:优先保护
C:部分保护
D:基本保护
答案：A

14.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定??
答案：B

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：A

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则?
D:因事择人原则
答案：B

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：A

22.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:法律
C:人事行政总监
D:上级主管部门
答案：B

23.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

24.目