精编内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】.docx

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精编内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

2.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：C

4.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:调动员工积极性
B:行为调整和心理训练
C:技能
D:知识
答案：B

5.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:总经理
C:专家
D:人力资源部主管
答案：C

6.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:市场商品
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：C

8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

9.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:单独的校园内面试
C:先笔试，后面试
D:深入电话访谈
答案：B

10.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:工作要项
C:绩效标准
D:考评类型
答案：B

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:作业测时
D:观测法?
答案：B

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:权限
D:全责
答案：A

13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:初试与复式的间隙
C:上岗后
D:面试前
答案：A

16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

17.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

18.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

19.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

20.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

21.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:核心数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：B

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理?
D:员工招聘记录
答案：A

23.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应?
D:积极、灵活、肯干
答案：B

24.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

25.劳动法律关系主体不包括