内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:工作内容
D:合同期限
答案：A

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:动态性
C:产量指标
D:产品的质量
答案：B

3.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：A

5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：C

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:员工手册
C:企业简介
D:企业宣讲
答案：B

9.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：B

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:庄严
C:正式
D:热情
答案：A

12.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:补充协议
C:专项协议
D:约定条款
答案：A

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:奖金
C:计件工资
D:稿费、讲课费
答案：D

14.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：C

17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：B

18.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：A

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

24.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：A

25.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备