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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

2.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

4.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:10～12
C:3～5
D:20～30
答案：A

6.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

7.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相激励
答案：B

9.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：A

10.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想?
答案：C

13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

14.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

16.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:奖金
C:补贴
D:工资
答案：A

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:宪法的基本原则
答案：C

19.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：A

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：A

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:三
C:一
D:两
答案：D

22.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

23.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，