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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：C

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护?
答案：D

5.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

6.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：B

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②①③
C:①③②
D:②③①
答案：C

13.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

14.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1个月
D:1.5个月
答案：C

15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:25
D:30
答案：D

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：A

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:合作意识
C:从业经历
D:较高学历
答案：A

19.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监察机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

20.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:企业生产安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：B

21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

22.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:红头文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:公开、正式的行政文