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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

3.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：A

7.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调解
B:修改
C:调整
D:改变
答案：D

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两高于
D:两交叉
答案：A

10.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:应当
C:必须
D:可不
答案：D

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

13.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：A

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：B

15.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：B

16.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:生产管理和计划部门
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：B

18.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

20.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

21.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

22.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
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