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精心整理福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:二月
D:四月
答案：B

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职位
D:职务
答案：D

4.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:50％～60％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利
D:财产保险
答案：B

6.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:问卷调查
C:面谈法
D:观察法
答案：A

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

10.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:绩效考评周期
答案：D

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

12.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历分析的预测效度
C:简历填写的真实性
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：A

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：B

15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:制定考评表格
答案：D

16.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

18.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:外国驻华使、领馆
D:联合国驻华代表机构
答案：B

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

22.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训