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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:光环效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：C

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

3.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:问卷调查法
B:会议调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:探友假
C:节日
D:假日
答案：B

6.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调整
C:调解
D:修改
答案：A

7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

8.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：C

9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

10.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：A

11.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:执行机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:现场培训
C:业务自学
D:课堂培训
答案：B

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:语气轻柔?
答案：C

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:专项集体合同
C:要式合同
D:工资协议
答案：D

16.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:专业培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:和其他员工一样加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:采用主管领导的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

21.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:战略发展部门
答案：A

22.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

23.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:30
C:15
D:45
答案：B

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速渗透策略
答案：A

25.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医