内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：C

2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

3.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：C

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：B

5.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：C

6.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则?
C:多样性培训原则
D:战略性原则
答案：C

9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：C

11.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

13.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的内容不同
C:两者的程序不同
D:两者的目的相同
答案：D

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两级培训体制
C:一级培训体制
D:两阶培训体制
答案：B

15.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

16.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:支持活动?
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：B

17.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

20.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

21.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

22.()通常指员工超额劳