内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:试用部门对其考核的结果
C:个人简历是否详实
D:给招聘者留下的第一印象
答案：B

2.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：A

4.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:考评
C:沟通
D:协作
答案：B

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:严爱相济，用人不疑
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：B

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织目标
C:组织资源
D:工作态度
答案：D

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

10.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:500
D:1200
答案：A

11.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最低劳动标准
D:一般劳动标准
答案：C

13.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:经济性
D:动态性
答案：B

14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:35
D:34
答案：C

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.05
C:0.09
D:0.02
答案：C

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：A

19.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:30个月
D:12个月
答案：B

20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

22.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

23.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

24.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A