内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

2.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

3.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的职业素质
答案：D

4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:爱岗敬业?
D:诚实守信
答案：D

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:制定科学程序
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案：A

7.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

8.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：A

9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:评估培训效果
D:发放调查问卷
答案：A

11.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:排列法
答案：A

12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

14.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：A

15.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：A

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：B

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：B

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:企业宣讲
C:员工手册
D:电视广告
答案：C

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

20.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:培训所需资源
C:会计成本科目
D:有形资本消耗
答案：A

22.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

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