内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加解析答案.docx

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内部培训内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:长期
C:中近期
D:短期
答案：C

2.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:众口铄金
D:身正不怕影子斜
答案：D

3.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:权力机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

4.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:80%～90%
C:40%～50%
D:30%～40%
答案：A

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表?
答案：D

7.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:登门说明，让邻居注意
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:书面调查
C:德尔菲法
D:面谈
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

10.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

11.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整
答案：A

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

13.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对社会具有贡献性
D:对内具有公正性
答案：C

14.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

15.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:中位线
C:综合线
D:平均线
答案：A

17.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

18.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:一般长期培训计划的期限为3～5年
D:企业培训计划是单一的
答案：C

19.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：D

21.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:部门
C:能力
D:岗位
答案：D

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法?
答案：D

23.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面