优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附下载答案.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:缩短工作时间
B:实行弹性工作时间
C:员工参与民主化管理
D:实行轮班制度
答案：D

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：A

5.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:目的性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

7.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：B

8.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:调整
D:修改
答案：A

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

10.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

11.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

12.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同变更
C:劳动合同订立
D:劳动合同解除
答案：A

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.5
C:1.25
D:2
答案：B

16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：A

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

18.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:转岗培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：A

19.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:合作性
D:平等性
答案：C

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:省级
D:地方级
答案：A

21.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

22.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评周期
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：B

23.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗