精品宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案下载.docx

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精品宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：C

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：C

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自双方当事人签字之日起
B:自公证之日起
C:从依法订立之日起
D:自签订之日起
答案：C

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈大
C:不确定??
D:愈小
答案：D

5.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:档案记录法
答案：D

6.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:双向选择
C:领导指派
D:因人择事
答案：A

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:行为观
C:综合观
D:知觉观
答案：D

10.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

11.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

12.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:一月
D:四月
答案：B

13.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:满意度调查表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：D

14.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:产量定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：A

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

20.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

22.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

23.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.6
C:0.9
D:0.8
答案：D

24.(2017年11月)