优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

2.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

3.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:很大
答案：D

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:不要将人才固定化
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：C

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

8.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

9.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：A

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:35%～45%
D:15%～25%
答案：A

11.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的内容
答案：B

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:30
D:45
答案：C

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:定位上
D:效果上
答案：A

15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:心灵的坦荡和安然
答案：C

16.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

19.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

20.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散经营
C:集中决策，分散投资
D:以成果为中心
答案：B

21.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划?
D:制度规划
答案：C

23.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:行政人员
C:高层领导
D:基层人员
答案：D

24.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你