优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:工作说明书
答案：D

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：B

5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：B

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

8.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案：B

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

10.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔?
C:语气亲切
D:慢条斯理
答案：C

12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:报酬
D:奖励
答案：A

13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:135
C:240
D:80
答案：A

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：A

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

16.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

17.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：B

18.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:对员工工作态度实施??
D:依员工工作成果进行
答案：A

20.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:现场培训法
D:特别任务法
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

23.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可