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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:7
C:8
D:6
答案：B

2.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:命令系统
D:决策系统
答案：A

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：C

5.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:绩效指标的构建
答案：D

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

7.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

8.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：B

9.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：A

10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

11.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：A

12.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

13.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:创新型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

15.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:5～15
D:10～30
答案：C

16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:军事训练
D:企业管理人员训练
答案：A

18.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:对会员国发生效力
D:内容非常广泛
答案：C

19.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

20.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

21.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:培训效果
D:费用
答案：B

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:财务指标和非财务指标
D:内部指标和外部指标
答案：B

23.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:谈话
C:暂时停职
D:警告
答案：C

24.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:再帮助时需要考虑一下
D:继续帮助他人
答案：D

25.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受