最新广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:德尔菲法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：B

2.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:成就
D:工具
答案：C

3.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:0.5小时
D:1小时
答案：D

7.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:90
D:30
答案：B

8.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:内部流程指标的量化困难
C:很难体现学习和成长的重要性
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：A

9.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：A

10.学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:由多个创造型团队组成
答案：B

11.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:角色冲突
C:组织中的人际关系
D:任务欠载
答案：A

12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：D

13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:变革型
D:文化型
答案：A

14.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：C

15.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案：A

17.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:有些茫然
C:可能有不好的事情发生
D:领导叫去就去呗
答案：B

20.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:人力资源部
D:员工个体
答案：D

21.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

22.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：B

23.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

24.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

25.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:效率工资