精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:培训
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

2.（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

4.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:时效性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

5.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

6.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“您走好”
C:“嘿”
D:“请稍候”
答案：C

7.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:是具体的量化的
答案：A

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:学习钻研型的
C:时髦新潮型的
D:埋头苦干型的
答案：D

10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
答案：D

11.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，15％
B:12个月，30％
C:6个月，15％
D:6个月，30％
答案：B

12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

14.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

15.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:动机
D:社会角色
答案：C

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:专家人数
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：A

17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：A

18.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

19.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

21.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:COPS
C:DAT
D:RIT
答案：B

22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：A

23.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:正向思维法
答案：C

24.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:功能分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：B

25.符合文明礼貌具体要求的是