内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

2.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:书面调查
D:现场观测
答案：C

3.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：C

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

6.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

8.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:任人唯亲原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：B

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：D

11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:不确定
D:愈小
答案：A

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:权利义务
C:财产
D:人身
答案：D

16.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：C

17.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：B

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

20.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

21.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工登记表
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D

22.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

23.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:每月废品率不超过1%
答