内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:绩效面谈
C:改进计划
D:评价实施
答案：C

2.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:保管—整理—收集
答案：A

3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：A

4.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:考核材料
C:工作变动
D:履历材料
答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:确定考评者与被考评者
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A

8.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:可控性
C:多维性
D:多因性
答案：B

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的存储
答案：C

10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:销售人员
C:普通职员
D:高层人员
答案：C

11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

12.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(2)(3)
答案：C

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

14.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监察机关
B:监督机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

23.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

24.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

25.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

26.关于平等协商和“作为订立