浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）.docx

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浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:2月
C:1月
D:3月
答案：D

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最低工资
D:最高工资
答案：A

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：B

4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:一月
C:四月
D:二月
答案：A

5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

6.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：A

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:160元
D:200元
答案：B

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

11.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：B

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

14.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:正式
B:及时
C:庄严
D:热情
答案：B

15.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

16.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:员工自带档案
C:就职过的公司
D:档案管理部门
答案：D

17.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘策略
D:工作分析
答案：A

18.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法?
答案：A

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

21.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:正比关系
B:指数关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

22.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

24.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.08
D:0.09
答案：D

25.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A: