内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）.docx

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内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:6月
C:2月
D:1月
答案：A

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：D

3.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

4.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

7.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

11.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

13.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：B

14.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

15.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:12
D:24
答案：C

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的传输
答案：C

17.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：C

19.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

21.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

23.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:上级考评
C: