历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）.docx

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历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保障
D:社会优抚
答案：C

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:岗位
D:职业
答案：B

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理?
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：A

4.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历分析的预测效度
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：A

5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
答案：B

6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:3—5
D:15—30
答案：D

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

9.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:保密事项
C:培训
D:试用期限
答案：A

10.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：C

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：C

12.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：C

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:人员整体的素质结构
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：A

14.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

15.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:不利于组织的内部团结
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:可能造成矛盾
答案：A

18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:分期拨款，防止浪费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:上级拨款实报实销
答案：B

20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

21.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:8
C:10
D:13
答案：A

22.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：A

23.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B