重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docx

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重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人本管理
答案：D

2.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:业务部门主管
C:上级主管部门
D:法律
答案：D

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

6.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

8.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:制定考评表格
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：B

9.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

10.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

12.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:进行初步岗位调查
答案：B

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

14.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

15.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：B

16.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

17.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:群众组织
D:公共机构
答案：C

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假3个月后
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：A

21.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：B

23.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

24.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励