历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（夺分金卷）.docx

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历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:庄严
B:热情
C:正式
D:及时
答案：D

4.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:文化课学习
C:上岗前的集中训练
D:上岗后的分散训练
答案：C

6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:制定科学程序
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:正确的结果处理方法
答案：C

7.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

8.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:噪声
D:空气
答案：A

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

11.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:2年
C:7年
D:3年
答案：A

12.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:制定总体计划
答案：B

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:工会制度
C:集体协商制度
D:平等协商制度
答案：D

14.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:工作等级
答案：C

16.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:传染病防治
C:职业病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：B

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：A

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:众口铄金?
D:身正不怕影子斜
答案：D

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人本管理
答案：D

21.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

22.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:有关法律和政策
C:岗位要求
D:招聘计划
答案：D

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:20个月
D:24个月
答案：C

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