历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）.docx

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历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:市场研究人员
C:司机
D:推销员
答案：C

2.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：A

3.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场混合型
答案：B

4.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

5.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:焦虑
C:工作满意度下降
D:情绪低落
答案：A

6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:SWOT
B:BSC
C:MBO
D:KPI
答案：D

7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:60年
B:20年
C:50年
D:30年
答案：C

9.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：A

10.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:安全
C:自尊
D:社会
答案：C

11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：A

12.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

13.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

14.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：B

15.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:5小时
C:6小时
D:3小时
答案：B

16.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:员工的晋升率
C:在企业内部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并向别处投资
C:保持利润与保护市场
D:收货利润并维持企业发展
答案：C

18.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:教育职能
D:决策职能
答案：D

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:工作诊断调查
C:满意度诊断调查
D:员工满意度调查
答案：B

20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以高于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

21.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

22.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:综合应急预案
D:现场处置方案
答案：C

23.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：A

24.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

25.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:人事档案
答案：B

26.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效分析
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效监测
答案：C

27.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D