优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加答案

第I部分单选题（50题）

1.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:重新聘用
C:工作轮换
D:内部提拔
答案：A

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:明确性与具体性?
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:信息类角色
答案：C

5.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：A

8.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:控制功能
答案：D

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

10.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:工会
D:企业人事部门
答案：C

11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性别
C:层次
D:性格
答案：C

13.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

14.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确工作重点，突出工作要点
D:明确员工绩效
答案：D

15.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:曾经就职过的公司
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

16.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:工伤保养?
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:营运流程和管理流程
D:作业流程和支持流程
答案：C

20.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:监察机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：A

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新