优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

2.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:工会
D:企业法人
答案：C

3.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

4.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:个人福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

7.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：B

8.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

9.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职业
C:职位
D:岗位
答案：A

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:社会平均工资水平
C:本地区平均消费水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:160元
C:100元
D:180元
答案：D

13.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织结构
C:组织目标
D:组织变动情况
答案：A

14.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：A

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:民收入
D:总供给
答案：D

16.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

17.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训总结
C:培训管理的考评
D:受训人员分析
答案：D

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:需求度
D:参与度
答案：D

19.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

21.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:对班制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：B

22.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

23.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:在试用期内
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

24.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同