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第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

2.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:全面性与完整
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：A

3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

5.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

6.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：B

7.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

8.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医院
D:医疗部门
答案：A

9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:计划调节
C:劳动力市场
D:国家分配
答案：C

12.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:500
C:1200
D:1800
答案：A

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

14.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案：D

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性?
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:制订绩效改进计划
答案：A

18.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：C

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培训
D:定编定岗定员定额
答案：C

20.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原