历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:退职退休制度
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:增加成本
C:人力资源费用
D:在职培训成本
答案：D

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：B

5.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

6.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

7.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

8.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:500
D:1200
答案：A

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

12.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定薪酬标准
答案：B

13.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:文化
B:职能
C:结构
D:制度
答案：B

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:不影响工作
C:效率高
D:学习者自主性强
答案：C

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

18.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:分配职责
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：B

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

22.以下关于企业定员的说法错