优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PFQ
答案：A

3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

4.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:想象思维
答案：D

5.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:主动离职的比例较高
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业的核心员工
答案：B

6.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的使命能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织的愿景能够有效实现
答案：C

7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:合作型
C:指令型
D:文化型
答案：B

8.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

9.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，不考虑收入的事情
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：A

10.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：A

12.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:股东责任
C:经济责任
D:法律责任
答案：D

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

15.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

16.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:培训效果
D:课程
答案：A

17.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:S14S
D:M12TI
答案：A

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

20.成就感属于（）需要层次。
A:自我实现
B:自尊
C:安全
D:社会
答案：B

21.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:无形资产
C:迅速扩大组织规模
D:规模经济
答案：B

22.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:时间阶梯原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

23.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自尊
C:社会
D:自我实现
答案：B

24.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:关联公司（或关联协作企业）
C:集团公司
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

25.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：D

26.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:以量