精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:行为角色
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

2.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:劳动力市场供求状况
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

3.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:5~10年
B:3~5年
C:I~2年
D:2~3年
答案：B

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:技术团队
答案：A

5.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:融会贯通层面
B:自我管理层面
C:依样画瓢层面
D:举一反三层面
答案：C

6.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:客户满意度
D:利润率
答案：A

7.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
答案：A

8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

10.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：C

11.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：A

12.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：C

13.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

14.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：C

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:压力源存在
C:工作的时间延长
D:个人面对的决策频率较大
答案：A

16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：A

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：B

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实战模拟
答案：B

20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都来自于组织战略
C:都可进行量化考核
D:都与具体职位无关
答案：C

21.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:经营战略
B:内部导向战略
C:职能战略
D:外部导向战略
答案：B

22.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:技术开发
B:人力资源管理
C:市场营销
D:财务管理
答案：B

23.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

24.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B: