优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:建设职能
B:教育职能
C:参与职能
D:决策职能
答案：D

2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

4.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：A

5.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的结果分析
答案：D

7.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：A

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

10.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案：A

12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案：A

13.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：A

14.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:效率
D:合理
答案：C

15.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A

17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

18.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:运营层
D:制度层
答案：B

19.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:问卷主体
D:基本信息
答案：B

21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以母子公司为主体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：C

23.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:不可预期性
C:严重危害性
D:群体性
答案：C

24.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

25.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
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