精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：A

5.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

6.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:外国驻华使、领馆
D:联合国驻华代表机构
答案：B

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:现有竞争对手的经营战略
D:商品的变动成本
答案：D

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:计件工资
D:奖金
答案：A

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:要约
D:求职
答案：C

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

13.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多因性
D:多维性
答案：B

14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(4)(2)(1)(3)(5)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：C

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作负荷率
C:缺勤率
D:工作日利用率
答案：B

18.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:法律
D:业务部门主管
答案：C

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司(