精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优A卷）.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

3.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：A

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

7.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：D

8.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

10.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:时间定额和产量定额
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：C

11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高自己业务水平
答案：C

12.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:②⑤①④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节?
D:中心环节
答案：D

16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

17.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:企业的后备人才
D:从学校毕业的新员工
答案：A

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:针对性
D:导向性
答案：C

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人