精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:假日
C:节日
D:探亲假
答案：A

2.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:具有执行官的特权
答案：A

3.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:决策人员
C:基层人员
D:行政人员
答案：C

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：D

5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

6.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：A

9.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

10.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:原则一致性与可靠性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作热情考评
答案：D

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:年金表
C:利息表
D:利润表
答案：D

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:权限
C:职责
D:职位
答案：B

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法律应网开一面，不予处罚
C:罪有应得，但值得同情
D:法盲
答案：C

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:二者的计量单位不同
答案：C

18.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：A

19.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:求职
C:承诺
D:要约
答案：D

20.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：A

21.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:工作实用天数
C:21.75
D:20.9
答案：C

22.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:业务处理
C:薪酬计划
D:决策支持
答案：B

23.组织信息的分析不包