精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题最新.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题最新

第I部分单选题（50题）

1.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:人格测验
B:成就测验
C:情商测验
D:性向测验
答案：A

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

5.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

6.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：C

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:经验定额
C:统计定额
D:实耗定额
答案：C

8.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

9.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:6月
C:3月
D:2月
答案：C

10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：B

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：C

16.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:选拔费用
C:招聘人员差旅费
D:内部提升费用
答案：D

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它必须是大量的重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:技术等级标准
C:工种等级线
D:工资指导线
答案：C

19.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:工会
C:专家
D:人力资源部主管
答案：C

21.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘主管
答案：A

22.在把下属作为权变的变