精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有解析答案.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：A

2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:系统整体指标
答案：B

4.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：D

6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:客户
C:矩阵
D:学院
答案：D

7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

9.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:选择福利项目有购买价格
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：A

11.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

12.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:解释
D:施测过程
答案：B

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:宏观经济情况
答案：B

14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:强迫或强制劳动公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:就业和职业歧视公约
答案：D

15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:看看是谁在加班工作
D:让保安去看一下
答案：D

18.()属于外部激励。
A:参与感
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:自我实现
答案：C

19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:01:01:01
C:02:01:01
D:02:02:01
答案：C

20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:谈话
B:问卷
C:投票
D:会议
答案：A

21.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

22.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:组织
D:职业生涯顾问
答案：A

24.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:变化性
答案：D

25.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:工作丰富化
D:培训
答案：A

26.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：B

27.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

28.(2015年