精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案解析.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

2.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司说明自己的想法
B:不管如何，服从总是第一位的
C:立即找上司退掉这份工作
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：A

3.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

5.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：B

6.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加奖金模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：C

7.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:相关分析
D:方差分析
答案：D

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

9.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:总体评价法
D:问卷调查法
答案：A

10.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:工具
D:效价
答案：D

11.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

13.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：A

14.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

15.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:福利保险
D:住房补贴
答案：A

16.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：A

20.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

22.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：B

23.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

24.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:3～5年
C:5～10年
D:2～3年
答案：B

25.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:不得以商业贿赂手段购买