精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:社会和环境
D:个人
答案：C

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

3.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:投射测试
答案：A

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:工业型集团适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:低成本战略适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

6.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据职能划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

7.企业大学发展的最终模式是（）
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：A

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:400人
C:200人
D:100人
答案：C

10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:团队
D:企业
答案：B

12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

14.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

15.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工资福利待遇
C:员工在试用期内是否符合企业的要求
D:工作时间与轮班制度
答案：C

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：C

19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:激励工资
B:职位安全
C:晋升机会
D:个人地位
答案：A

20.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:谈判能力
C:计划能力
D:整体运作能力
答案：B

21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:就诊医院
答案：C

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值0%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：A

23.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：A

24.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:激励工资具有一定的弹性
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:股票期权和期股均属于激励工资
答案：C

25.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

26.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发