历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）.docx

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历年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：A

2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：B

3.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:团队学习
答案：A

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:1小时以上
C:5-15分钟
D:15-30分钟
答案：D

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:保障目标
D:合法目标
答案：A

8.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

9.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

10.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

11.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

13.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:把人力资源视为和物质资源等价的资源
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：A

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:期望
D:效价
答案：A

17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控体系
D:管控基础
答案：B

19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:个体
D:社会
答案：A

21.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：B

22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.5
C:2
D:0.25
答案：C

23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:分工协作优势
D:无形资产优势
答案：A

24.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:施测过程
D:解释
答案：A

25.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后